はい、パートタイマーの 所定労働時間 は給与計算に用いられます。
- 基本給の計算: 時給制の場合、所定労働時間に基づいて基本給が計算されます。
- 残業代の計算: 所定労働時間を超えて労働した場合、その時間に対して残業代が支払われます。
- 社会保険の加入: 所定労働時間によっては、社会保険への加入義務が発生し、給与から保険料が控除されます。
- 有給休暇の付与: 所定労働時間や勤務日数に応じて、有給休暇の付与日数が決まります。
参考:
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パートタイマーの所定労働時間は、給与計算に使われるの？